云南省楚雄高新区灵活用工“小切口”书写就业惠民“大文章”

云南省楚雄高新区灵活用工“小切口”书写就业惠民“大文章”

云南省楚雄高新区积极引导辖区农产品加工企业立足生产季节性特征，创新推行弹性用工、计件薪酬、人机互补的灵活用工模式，有效破解了企业旺季“用工荒”与群众农闲“增收难”的双重矛盾，探索出一条产业聚人、用工暖人、增收留人的就业惠民新路径。

“弹性用工”打开降本稳产双赢局面。以原料集中上市期为“用工潮”，创新建立“旺季扩招、淡季缩编”的季节性动态用工管理机制，“候鸟式”用工确保旺季大批量订单按期交付、淡季按需精简规避多余用工成本支出。每年7至12月生产旺季，马大泡面向周边村社，优先吸纳留守妇女、脱贫监测户、残疾困难家庭等就业弱势群体，年均提供临时就业岗位120至130个，实现企业稳产降本与群众就近务工“双赢”局面。

“去文凭就业”托起就近务工幸福梦。打破“唯文凭论”“唯价值论”用工思维，采取“家门口+低门槛”用工模式，为群众开出“计件工资+日结/月结”结算模式，确保劳动报酬“落袋为安”。马大泡专门开设原料分拣、清洗、搬运等上手快的基础岗，目前，务工群众月均稳定增收2000元以上，部分灵活岗月薪可达3000至5000元，“家门口就业”实现务工增收与照料家庭“两不误”。

“人机互补”蹚出企民互助共富路。采用“农机+”智慧采收模式，跳出“机器换人”局限，善用“人机协同”。绿福鲜创新，采收季实行“首轮智能分拣+人工二次分拣”的“机器+人工”互补采收模式，精准剔除品相不佳、携带虫害的残次品，用“人眼”补足“机器眼”品质把控“识别盲区”短板，季节性用工周边留守村民打开了增收“新窗口”，群众每日可获得70元劳务费，实现“企业提效益、群众增收入”的双向利好。|（中国建设传媒网特约记者杨德祥    通讯员普忠玲 何思燃 ）